Трудовое законодательство

Трудовое законодательство

Обзор изменений, август 2022
Наталья Статкевич, Директор, HR
08/24/2022
Трудовое законодательство

Что день насущный нам несет

Теперь СЗВ-ТД нужно подавать по измененной форме

Не может быть правилом то, из чего есть исключения





Что день насущный нам несет

1 сентября вступят в силу изменения в законодательстве о персональных данных. Что изменилось?

– Исчезло право не уведомлять Роскомнадзор в таких случаях, как обработка персональных данных в соответствии с трудовым законодательством.

– Оператор вправе осуществлять без уведомления Роскомнадзора обработку персональных данных:

  • включенных в государственные информационные системы персональных данных, созданные в целях защиты безопасности государства и общественного порядка;

  • в случае, если оператор осуществляет деятельность по обработке персональных данных исключительно без использования средств автоматизации;

  • обрабатываемых в случаях, предусмотренных законодательством РФ о транспортной безопасности.

– ЛНА о персональных данных теперь должны соответствовать ст. 18.1 Закона о персданных. Для каждой цели обработки нужно прописать: категории и перечень данных; категории субъектов персональных данных; способы и сроки обработки и хранения данных; порядок уничтожения.

– Появились новые обязанности оператора ПД:

  • незамедлительно информировать об инцидентах с принадлежащими им базами персональных данных уполномоченные органы власти (Роскомнадзор и др.);

  • обеспечивать непрерывное взаимодействие с госсистемой обнаружения, предупреждения и ликвидации последствий компьютерных атак на информационные ресурсы РФ (в частности, сообщать о причинах утечки персданных).

– Сократились сроки реагирования на запросы

Оператору придется быстрее реагировать на запросы субъектов ПД и Роскомнадзора. Теперь он должен будет предоставить субъекту ПД сведения, касающиеся обработки его ПД, в течение не 30 рабочих дней, как ранее, а в течение 10 рабочих дней. Однако этот срок может быть продлен на 5 рабочих дней, если оператор направит в адрес субъекта мотивированное уведомление, в котором укажет причины отсрочки.

– Изменились правила в обработке биометрических данных

С 1 сентября действует запрет оператора отказывать гражданам в оказании услуг, в случае если они не желают предоставлять биометрию и это не является обязательным требованием.

 

 

 

Теперь СЗВ-ТД нужно подавать по измененной форме

Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 21.04.2022 № 62п были изменены отдельные позиции электронного формата СЗВ-ТД.

В Сведениях о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) переименована позиция "Наименование должности руководителя" – теперь здесь предписывается указывать "Наименование должности руководителя (уполномоченного представителя страхователя)". А в Порядке заполнения СЗВ-ТД скорректирован п. 1.9, устанавливающий правила передачи отчета в бумажной форме. Теперь он звучит так: "1.9. Страхователь представляет форму СЗВ-ТД в форме электронного документа. В случае, если численность работающих у него зарегистрированных лиц составляет 10 человек и менее, он может представлять форму СЗВ-ТД на бумажном носителе".

 



Не может быть правилом то, из чего есть исключения

Внесено изменение в постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. № 336.

Теперь по решению руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца государственная инспекция труда сможет внепланово проверять работодателей даже в период моратория.


Выпуск №9
     Информация об услугах в области управления персоналом

Контакты

Наталья Статкевич
Наталья Статкевич
Директор, HR
Москва