ИТ-дайджест №17

1.   Salesforce: новая платформа

2.   Обновление операционной системы Windows для
бизнес-клиентов

3.   HPE анонсирует новые решения для хранения
данных и аналитики

4.   ИТ-специальности: популярность направления

5.   Отсрочка для сотрудников ИТ-компаний

6.   Ипотека для ИТ-специалистов: льготы

7.   Повышение возраста для ИТ-отсрочки

Salesforce: новая платформа

Salesforce - одна из ведущих платформ управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) на базе облачных технологий, недавно объявила о запуске революционной новой платформы, направленной на поддержку цифровой трансформации корпоративных организаций.

Новая платформа, названная Salesforce Digital Transformation Platform (DTP), обещает изменить подход бизнесов к процессу цифровой трансформации. Благодаря своему набору передовых инструментов и возможностей, DTP позволяет организациям оптимизировать свои операции, улучшать взаимодействие с клиентами и способствовать общему росту бизнеса.

Основой Salesforce DTP является способность интегрировать различные функции бизнеса, что обеспечивает беспроблемное сотрудничество и улучшенную коммуникацию между отделами. Такая интеграция помогает устранить внутренние барьеры, которые часто препятствуют инновациям и повышению эффективности. Благодаря предоставлению всестороннего обзора организации, DTP позволяет руководителям принимать решения на основе данных, увеличивая эффективность бизнеса, а как следствие – финансовые результаты организации.

Обновление операционной системы Windows для бизнес-клиентов

Майкрософт недавно объявил о выпуске нового обновления операционной системы Windows, специализированного для бизнес-клиентов. Это представляет важный шаг в развитии операционной системы, так как она будет лучше соответствовать требованиям и потребностям корпоративного сектора.

Одной из главных особенностей этого обновления является улучшение безопасности данных и защиты корпоративной информации. В свете все чаще возникающих киберугроз и угроз безопасности, Майкрософт поставил своей целью обеспечить бизнес-клиентов всеми необходимыми инструментами и функциями для защиты их данных.

В целом, обновление операционной системы Windows для бизнес-клиентов является стимулом для развития корпоративного сектора и сигнализирует о том, что Майкрософт готов предложить современные инструменты и технологии, необходимые для успешного ведения бизнеса. Это создает благоприятную среду для роста и инноваций в корпоративном секторе и поддерживает стремление компаний к цифровой трансформации. Однако, такая трансформация, зачастую, требует усиленного внимания к корректному оформлению деятельности компании, такому как регистрация прав на нематериальные активы и прочие.

HPE анонсирует новые решения для хранения данных и аналитики

Hewlett Packard Enterprise (HPE) - одна из ведущих компаний в области информационных технологий, недавно анонсировала запуск новых решений для хранения данных и аналитики, специально разработанных для корпоративного сектора.

Одной из ключевых особенностей новых решений HPE является их высокая гибкость и масштабируемость. Они предлагают организациям возможность хранить и обрабатывать огромные объемы данных, независимо от масштабов их бизнеса. Благодаря этому предприятия могут легко расширять свои хранилища данных по мере роста их потребностей, что позволяет им гибко реагировать на меняющиеся требования и сохранять конкурентное преимущество.

Кроме того, новые решения HPE обладают передовыми механизмами для аналитики и обработки данных. Они позволяют бизнес-клиентам проводить сложные анализы, выявлять паттерны и тенденции, а также получать ценную информацию для принятия стратегических решений. Однако на данном этапе развития технологий по обработке информации такие системы неизбежно совершают ошибки, которые могут существенно повлиять на деятельность организации. Для минимизации вероятности наступления таких событий компании проводят регулярные финансовые, налоговые и правовые проверки, целью которых является верификация деятельности существующих в компании систем учета.

ИТ-специальности: популярность направления

Рост числа выпускников ИТ-специальностей может привести к увеличению конкуренции на рынке труда. Компании будут иметь больше возможностей выбирать из множества кандидатов, что может повлиять на ожидания и условия для новых специалистов.

Большая конкуренция на рынке труда может также заставить ИТ-компании обратить больше внимания на удержание и развитие своих специалистов. Расширение ИТ-отрасли требует не только поиска новых талантов, но и сохранения опытных и квалифицированных сотрудников. В этом случае, компании могут предлагать более привлекательные условия работы и возможности для профессионального развития, чтобы привлечь и удержать талантливых ИТ-специалистов. Однако важно помнить, что при увеличении штата также важен вопрос корректности его оформления согласно нормам ТК РФ. В противном случае, компании могут столкнуться с проблемами юридического характера или некорректного отображения финансовой информации, что, безусловно, существенно снизит эффективность принятия управленческих решений.

Отсрочка для сотрудников ИТ-компаний

В рамках осеннего призыва на службу в Вооруженных Силах России была предоставлена возможность сотрудникам ИТ-компаний получить отсрочку от военной службы.

Приём заявлений от сотрудников ИТ-компаний для отсрочки от срочной службы в рамках осеннего призыва закончился 8 августа.

Данная инициатива проводится с целью удержания специалистов в ИТ-сфере и предоставления им возможности работать в индустрии без прерывания на военную службу, которая может занять значительное время. Отсрочка от службы относится к гражданам, имеющим специализацию и работающим в области информационных технологий.

Эта инициатива направлена на поддержку ИТ-специалистов и позволяет им сохранить свои рабочие места и продолжить развитие карьеры в данной области. Для компаний это означает увеличение конкуренции на размещенные вакансии, а как следствие – потенциальное снижение затрат на формирование фонда оплаты труда, что позволит им развиваться быстрее.

Ипотека для ИТ-специалистов: льготы

Сотрудники ИТ-компаний до 35 лет (включительно) могут больше не подтверждать минимальный уровень зарплаты, чтобы оформить льготную ипотеку.

Программа льготной ИТ-ипотеки действует с 2022 года. Получить её могут сотрудники всех аккредитованных ИТ-компаний. Предельная ставка по кредиту — до 5% годовых, а кредитный лимит по программе увеличен с 240 до 500 млрд рублей.

Напоминаем, что получить льготную ипотеку можно при соблюдении специалистами следующих условий:

• Возраст для участия в программе — от 18 до 50 лет включительно
• Уровень зарплаты до вычета НДФЛ — 120 тыс. рублей для городов-миллионников (в Москве — 150 тыс.) и 70 тыс. рублей — для других населённых пунктов. Сотрудников до 35 лет (включительно) это требование теперь не затрагивает
• Работать в аккредитованной ИТ-компании после оформления кредита нужно минимум 5 лет
• Если сотрудник уволился из аккредитованной ИТ-компании, льготная ставка сохранится в течение шести месяцев. За это время нужно устроиться в другую аккредитованную компанию.

Новые условия льготной ипотеки позитивно скажутся на рынке недвижимости ввиду увеличения спроса на жилье. Такая поддержка позволит ускорить операционный цикл компаний в сфере недвижимости и, как следствие, высвободить часть денежных средств для реализации новых проектов или инвестиций.

Повышение возраста для ИТ-отсрочки

Согласно последним изменениям, предельный возраст для ИТ-отсрочки от срочной службы был поднят до 30 лет. Эта инициатива проводится с целью удержания ИТ-специалистов в отрасли и предоставления им возможности развиваться в ИТ-сфере без прерывания на службу в Вооруженных Силах.

Ранее предельный возраст для ИТ-отсрочки был моложе, что ограничивало возможности для специалистов старше указанного возраста. Однако с учетом все большей значимости ИТ-индустрии и потребности в опытных специалистах было принято решение повысить предельный возраст для получения отсрочки.

Это обновление положительно сказывается на ИТ-специалистах, которым было бы непосильно комбинировать службу с работой в области информационных технологий, особенно при наличии долгосрочных проектов или контрактов. Теперь специалисты до 30 лет имеют право подать заявление и получить отсрочку от срочной службы. Компаниям в таком случае будет проще осуществлять планирование объёма трудовых ресурсов, а значит, такие меры снизят затраты на поиск и привлечение новых сотрудников.

 К списку тем