Ответы на вопросы участников мероприятия

Вопрос №1

Существуют ли законные способы не применять ФСБУ?

Ответ

Во всех ФСБУ прямо отмечено, кто и при каких условиях вправе не применять ФСБУ, например, компании применяющие упрощенный способ БУ. Если компания не отвечает таким критериям, то ФСБУ применять обязана.

Вопрос №2

Применять изменения в расчете курсовых разниц по обязательствам в 2022 году – это право или обязанность? Можем ли применять старый порядок до 2022 года?

Ответ

Это обязанность, НК РФ не дает право выбора применения прежнего порядка.

Вопрос №3

Как определяются курсовые разницы в налоговом учете?

Ответ

Курсовые разницы в НУ определяются в соответствии с действующими нормами НК РФ: положительные не учитываются, а отрицательные учитываются в составе расходов в течение 2022 г.

Вопрос №4

Хотелось бы получить практические советы по организации учета курсовых разниц в 2022 г. Особенно в части учета разниц между БУ и НУ.

Ответ

Минфин РФ в своих разъяснениях от июня, мая 2022 г. пишет, что сам порядок исчисления курсовых разниц не изменился…» (см., например, Письмо Минфина России от 02.06.2022 N 03-03-06/1/52094, Письмо Минфина России от 27.05.2022 N 03-03-06/3/49721). С учетом такого подхода в 2022 году положительные разницы, возникающие на конец месяца, в доходы НУ не включаются, и будут включены в доход на дату погашения обязательств накопительно. Отрицательные курсовые разницы включаются в расходы на конец месяца. При таком порядке у целях ПБУ 18/02 возникают временные разницы и ОНО, которое закроется в момент погашения долга.

Вопрос №5

Можно ли использовать ставку дисконтирования для договоров аренды, назначенную Группой (материнской компанией)?

Ответ

Нет, такую ставку дисконтирования использовать нельзя, т.к. в ФСБУ 25 прямо отражено, как она определяется.

Вопрос №6

Применяется ли ФСБУ 25, если аренда продлевается ежегодно на срок, равный 11 месяцам, и объект аренды не меняется?

Ответ

Да, применяется. И в этом случае оценивается СПИ исходя из ожидания и практики продления договора.

Вопрос №7

Существуют ли риски по налогу на имущество при применении ПБУ 25 при долгосрочных договорах аренды (3 года) объектов недвижимости со СПИ<50 лет?

Ответ

По нашему мнению, есть риски предъявления претензий по налогу на имущество, т.к. позиция Минфина РФ и ФНС РФ состоит в том, что остаточная стоимость объекта недвижимого имущества, учтенного в качестве инвестиции в аренду, для целей исчисления среднегодовой стоимости имущества в соответствии со статьей 376 НК РФ должна определяться арендодателем в той оценке, как она отражена в регистре бухгалтерского учета на соответствующие даты, то есть как чистая стоимость инвестиции в аренду (договорная цена), уменьшенная на величину фактически полученных арендных платежей с учетом иных особенностей, установленных пунктами 32 - 40 ФСБУ 25/2018.

Вопрос №8

Как создается (создается ли) резерв под обесценение запасов по убыточным договорам, попадающих под ПБУ 2/2000?

Ответ

ФСБУ 5/2019 не содержит специальных норм в отношении начисления резерва под обесценение запасов при применении ПБУ 2/2000.

При выявлении убытка по договору в соответствии с нормами ПБУ 2/2000, такой убыток признается периоде выявления. По нашему мнению, в таком случае дополнительного резерва в соответствии с ФСБУ 5/2019 не возникает.

Вопрос №9

Насколько допустим индивидуальный подход при переходе на ФСБУ 6/2020 при альтернативном методе в отношении исторических зданий, при котором по ним в виде исключения не пересчитывается амортизация на 01.01.2022, поскольку в случае такого перерасчета формируется большой убыток в БУ, как следствие уменьшение чистых активов из-за большого СПИ исторических зданий (100 лет)?

Ответ

По нашему мнению, индивидуальный подход не применим. Вы можете "пренебречь" нормой, если это не повлечет существенных искажений показателей отчетности.

Вопрос №10

Кого нельзя уволить по результатам испытательного срока?

Ответ

Нельзя уволить во время испытательного срока (ст. 261 ТК РФ):

• беременную и женщину с ребенком до 3 лет;

• одинокого родителя ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида;

• единственного кормильца ребенка-инвалида;

• единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет.

Исключительные ситуации, в которых допускается увольнение защищенных категорий работников:

• ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

• однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

• представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.