Льготный режим по страховым взносам для ИТ компании

Клиент

Российское ООО, дочерняя компания американского ИТ старт-апа

Ситуация

У российской "дочки" американского ИТ стартапа, центра разработки их главного продукта с общей численностью около 100 человек (в основном программисты) основной статьей расходов является заработная плата. После перехода на аутсорсинг заработной платы, нами было обнаружено, что компания не пользовалась льготой по страховым взносам как ИТ-компания, и, соответственно, оплачивала страховые взносы в полном объеме.

Задача

Перевести на льготный режим по страховым взносам, получив на выходе существенную, и, что самое главное, совершенно законную налоговую экономию.

Что мы сделали

• Проанализировали деятельность компании на предмет соответствия требованиям, предъявляемым компаниям, претендующим на льготу

• Подали документы на аккредитацию (заявления и справки) в Минцифры

Результат

• Переход на применение пониженных страховых взносов

• Существенная и законная экономия на налогах

• Более "приятный" P&L для менеджмента и акционеров