Закон о дистанционных работниках перепишут

В Госдуме считают, что необходимо доработать Трудовой кодекс, чтобы прописать нормы, защищающие права дистанционных работников.

В ТК есть лишь небольшая глава о дистанционном труде, которая писалась на основании существовавшей еще в КЗоТе главе о надомном труде и надомниках. Проблема заключается в том, что люди могут работать удаленно от своего работодателя за тысячи километров, живя в другом часовом поясе. Зачастую данные отношения между работодателем и работником в этом случае никак не регулируются.

Заключается договор гражданско-правового характера, по которому человек получает деньги за выполнение конкретной работы. «Это значит, что у этого человека нет тех прав, которые дает трудовое законодательство — оплачиваемый отпуск; суммированный учет рабочего времени для предоставления возможности отдыха; социальное, медицинское и пенсионное страхование; вопросы охраны труда», — отметил депутат Госдумы от «Единой России» Андрей Исаев. «Необходимо в данном случае не чтобы люди подстраивались под некие существующие застывшие рамки закона, а менять эти рамки закона под изменения характера труда людей», — отметил Андрей Исаев.