Трудовое законодательство

Уточнение по поводу правил подачи отчета об «удаленщиках»

После Указа мэра возникла масса вопросов, связанных с подачей отчета «об удаленщиках», поэтому власти столицы уточнили правила подачи сведений.

Установили, что в 30% сотрудников, которых перевели на удаленку, можно включать тех, кто обязан оставаться дома, в том числе граждан старше 65 лет.

Теперь необязательно подавать сведения еженедельно, если они остались прежними. Как только данные изменятся, в этот же день отчет следует актуализировать.

Подавать информацию нужно и о персонале, который чередует работу из дома и офиса или трудится посменно. Работодатель должен следить, чтобы на местах одновременно было не более 70% сотрудников.  

Обсуждаются изменения формы СЗВ-ТД и порядок ее заполнения

Проект постановления Правления ПФ РФ «О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п» проходит общественное обсуждение.

Планируемые изменения:

1) Страхователь сможет исправлять ошибки предыдущего работодателя в том случае, если он является правопреемником. 

2) Из СЗВ-ТД исключат поле со сведениями об отчетном периоде.

3) В таблице со сведениями о зарегистрированном лице добавлена новая графа – работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4) Графа «Код выполняемой функции» изменится. Она должна заполняться, начиная с 01.01.2021 по кодировке профессионального стандарта. Теперь же решено проставлять коды в соответствии со справочником «ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий» (принят и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 12 декабря 2014 г. № 2020-ст). 

Минтруд предложил внести поправки в ТК РФ, чтобы предусмотреть компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав

Сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в том числе после их восстановления решением суда, отсутствуют. Из-за этого практически невозможно компенсировать моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, после того, как факт такого нарушения признан судебным решением, а сами права восстановлены без нарушения баланса прав и законных интересов сторон трудовых отношений. 

Поправки направлены на устранение законодательного пробела. Потребовать компенсацию морального вреда работник сможет сразу вместе с требованием о восстановлении нарушенных прав или уже после восстановления прав (в течение трех месяцев с момента вступления в силу решения суда).  

Готовятся поправки в закон о СОУТ

Законопроектом предлагается установить бессрочное действие декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Это позволит работодателям по истечении срока действия декларации в случаях, когда условия труда на декларируемых рабочих местах не изменились, не проводить специальную оценку условий труда.

В случае отсутствия в период действия декларации оснований для ее прекращения (например, несчастный случай), по истечении пяти лет она считается продленной на следующие пять лет без повторного проведения специальной оценки условий труда.